Das Spiel mit brutalen Anreizen

Vom blutigen Anfänger zum entfesselten Profi

Mangelnde Kreativität kann man dem todkranken Psychopathen Jigsaw aus den "Saw"-Filmen nicht vorwerfen. In verstörenden Videos stellt er seinen Gefangenen durch die Puppe Billy unmenschliche Aufgaben. Und beginnt sie immer mit den Worten: “Ich möchte ein Spiel spielen”. Beängstigend – aber es macht auch schrecklich neugierig. 

Pubertäre Jungs tummeln sich immer wieder vor dieser Verstümmelungs-Orgie, um sich gegenseitig zu beweisen, was für harte Kerle sie sind. Der reinste Horror, oder? Der ein oder andere soll beim Anblick abgesägter Körperteile schon in Ohnmacht gefallen sein. Hey, bei aller stumpfen Brutalität will ich trotzdem wissen, wie es weitergeht. Und vor allem: was wohl das nächste Spiel ist.  

Denn Jigsaw lässt sich allerhand Aufgaben für seine ahnungslosen Opfer einfallen: Sie hacken sich ihre Füße ab, schneiden sich Schlüssel aus dem Fleisch oder müssen sich gegenseitig erschießen, um zu überleben und sich aus seinem Folter-Gefängnis zu befreien. Sie sollen lernen, das eigene Leben wieder wertzuschätzen. Ich weiß, grausam. Aber eben auch abwechslungsreich.

Und obwohl jeder Film im Grunde gleich verläuft, fasziniert er seine Zuschauer immer wieder aufs Neue. Weil er versteht, wie effektiv Gamification funktioniert. Genau, “motivierende” Aufgaben stellen und wertvolle Belohnungen anbieten. So sichert sich Jigsaw spielend leicht den größtmöglichen Einsatz seiner Gefangenen. Und ihre Aufgabe wird zum atemberaubenden Konkurrenzkampf. 

Spiele ein Spiel mit deinen Mitarbeitern

Hey, bitte versteh mich nicht falsch: Deine Mitarbeiter sind nicht deine Gefangenen. Also behandle sie auch nicht so. Quäl sie nicht mit belanglosen Aufgaben, sondern ermögliche ihnen einen motivierenden Job. Wenn du kreativ wirst und ihnen brutal gute Anreize schaffst, werden selbst die schlimmsten Aufgaben zum spannenden Wettbewerb. Dann werden sie auch gerne mitspielen und sich für euren Erfolg ein Bein ausreißen.